Wil je groeien door middel van meer goede leads via online marketing? Dan is het tijd om te investeren in een marketingprofessional. Maar nu sta je voor een belangrijke keuze: moet je iemand parttime of fulltime aannemen of is het beter om een ZZP'er in te huren?
Misschien is een combinatie van beide opties wel de oplossing. In deze blog zet ik de voor- en nadelen van beide mogelijkheden op een rijtje.
Ik geef je geen kant-en-klaar antwoord, maar reik je wel handvatten aan. Als voormalig marketingmedewerker en nu ZZP'er, deel ik mijn inzichten met je.
1. Beschikbare tijd en focus voor jouw bedrijf
Het aantal beschikbare uren van een ZZP'er kan variëren afhankelijk van het type werk dat hij/zij doet. Als ZZP'er werk ik bijvoorbeeld voor verschillende klanten, waardoor ik mogelijk minder tijd beschikbaar heb dan een ZZP'er die zich als interim-marketeer volledig aan jouw project toewijdt. Kortom, dit zijn de belangrijkste conclusies.
1.1. Marketeer in dienst
- Een in-house marketeer heeft alle tijd beschikbaar voor jouw bedrijf.
- Deze marketeer kan zich volledig focussen op jouw bedrijf.
- Hij/zij heeft meer kennis over jouw organisatie.
1.2. Marketing ZZP’er
- Een ZZP'er heeft minder tijd beschikbaar omdat hij/zij meerdere klanten moet bedienen.
- Er is minder focus, maar de ZZP'er zal zich willen bewijzen, waardoor dit in de praktijk vaak niet merkbaar is.
- Een ZZP'er brengt een frisse kijk op je organisatie en kan ook andere adviezen geven.
- Communicatie is cruciaal, aangezien je gemakkelijk langs elkaar heen kunt praten.
2. Kosten en efficiency
De kosten voor beide opties zijn afhankelijk van de specifieke situatie. Het hangt af van wat je precies nodig hebt, hoe snel iemand ingewerkt kan worden, en hoe goed de samenwerking verloopt.
2.1. Marketeer in dienst
- Het uurloon van een in-house marketeer is doorgaans lager dan dat van een ZZP'er.
- Er zijn extra kosten zoals vakantiedagen, wervingskosten en opleidingskosten.
- Als de medewerker om welke reden dan ook niet beschikbaar is, zijn de kosten voor jou (denk aan bijvoorbeeld ziekte).
2.2. Marketing ZZP'er
- Het uurtarief van een ZZP'er ligt gemiddeld hoger. gemiddeld genomen betaal je 75,- https://zzpservicedesk.nl/uurtarief-zzper-online-marketing/ )
- Door ervaring werkt de ZZP'er waarschijnlijk efficiënter en is minder snel afgeleid.
- Een ZZP'er is gewend om snel aan een bedrijf te wennen, waardoor hij/zij sneller aan de slag zal gaan.
3. Kennis over marketing
Het vergelijken van het kennisniveau tussen een marketeer en een ZZP'er is lastig Aangezien beide groepen professionals uiteenlopende achtergronden, ervaringen en specialisaties hebben. Toch is het belangrijk om dit aspect te overwegen, omdat het een invloed kan hebben op de uiteindelijke keuze die je maakt voor jouw marketingbehoeften.
3.1. Marketeer in dienst
- Kennisontwikkeling zal minder prioriteit hebben;
- Kennisniveau is sterk afhankelijk van de persoon die komt werken.
3.2. Marketing Zzp'er
- Moet kennis bijhouden, is het bestaansrecht.
- Ervaring van verschillende bedrijven en markten.
4. Continuïteit en opschalen
De continuïteit is over het algemeen hoger bij een eigen marketeer dan bij een ZZP'er. Het is echter mogelijk om contracten op te stellen om meer zekerheid te creëren. Dit pas ik soms toe. Want ik vind het persoonlijk leuker als ik langere tijd met een bedrijf kan optrekken.
4.1. Marketeer in dienst
- Zorgt voor meer continuïteit.
- De continuïteit is gewaarborgd, maar je zit er tegelijkertijd ook sneller aan vast.
4.2. Marketing ZZP'er
- De mate van continuïteit kan minder zijn, maar je kunt hier afspraken over maken.
- Op- en afschalen is makkelijker, aangezien ZZP'ers vaak mensen kennen die kunnen helpen als dat nodig is.
- In het laagseizoen kun je makkelijker afschalen.
5. Werkt een combinatie ook?
Het is zeker mogelijk om een combinatie te maken. Misschien heb je al een marketingmedewerker, maar heeft die persoon het erg druk, mist kennis, of is vooral operationeel bezig. Dan kan je overwegen om (tijdelijk) een ZZP'er in te huren.
Conclusie
De keuze tussen een marketingmedewerker en een marketing ZZP'er hangt af van jouw bedrijf, doelen, situatie, en je eigen voorkeur. Als je een groter bedrijf hebt en continu aandacht voor marketing wilt, dan is een vaste medewerker wellicht de beste keuze.
Wil je een specifiek doel bereiken, extra capaciteit, en zo min mogelijk mensen in dienst nemen, dan is een ZZP'er een goede optie.
Ik zie sommige bedrijven ook eerst werken met een zzp’er of marketingbureau om zo op hun tempo te groeien naar een vaste medewerker.
Twijfel je nog steeds na het lezen van deze blog? Neem dan hieronder contact op. Als ZZP'er zal ik eerlijke feedback geven op basis van mijn ervaringen. Praat ook met andere ondernemers over hun ervaringen om een weloverwogen beslissing te maken.
